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騰鑫簡訊---2017(15)期

時(shí)間:2017/11/7 18:50:10|

公司管理層召開“情感管理”

培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會

 

   2017年8月2日,總經(jīng)理彭榮坤主持召開管理層參加成都易中學(xué)院舉辦的“企業(yè)如何做好情感管理”學(xué)習(xí)分享會。

   2017年7月15日至16日,總經(jīng)理彭榮坤、副總經(jīng)理?xiàng)铄?、副總?jīng)理鐘履席、支書普興志前往成都參加易中學(xué)院舉辦的“企業(yè)如何做好情感管理”學(xué)習(xí)培訓(xùn),為把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際運(yùn)用,及時(shí)召開了分享會議。會議中,四位領(lǐng)導(dǎo)分享了學(xué)習(xí)收獲,并結(jié)合公司實(shí)際提出了一些建設(shè)性建議??偨?jīng)理彭榮坤就今后如何抓好“情感管理”,提出了11個(gè)要求:1、在加強(qiáng)人性化管理,激發(fā)員工潛能;2、建立幫助困難職工基金,讓愛心延伸服務(wù)到員工家庭;3、讓公司的價(jià)值觀深入每一位員工,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏;4、樹立員工第一的服務(wù)意識,把監(jiān)督考核轉(zhuǎn)化成為服務(wù)職能;5、要靜下心來,沉淀經(jīng)驗(yàn),沉淀心情,沉淀自己;6、滿足員工物心兩方面需求,給不了員工高薪給員工高興;7、在公司黨員、軍人中推行帶動(dòng)別人,提高自己;8、打造企業(yè)“大家庭”文化,給予員工安全感、歸屬感、滿足感;9、要考慮賦予產(chǎn)品什么精神、提高給員工什么精神產(chǎn)品;10、贊美員工,認(rèn)可重視他的價(jià)值觀;11、鼓勵(lì)員工提出合理化建議,促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營。 

  又訊,2017年8月1日耿馬縣總工會開展“農(nóng)民工安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法知識競賽”,公司工會積極組織王丹、潘吉磊、王玉玲、李林寬等四人參賽,賽后公司工會獲集體優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、王丹獲一等獎(jiǎng)、潘吉磊獲二等獎(jiǎng)。

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